আজহার মাহমুদ
মুক্তমত
কর্মস্থলে নারী নিরাপত্তার নিশ্চয়তা চাই
মানবিকতা, নৈতিকতা এসব বিষয় এখন আমাদের কাছে কল্পনার বিষয়। মূল্যবোধ, মানবিকতা, ভদ্রতা এসব যা অল্প-স্বল্প আছে বলে মনে হচ্ছে তাও এখন ধস নামছে। যেখানে শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের মতো স্থানে মূল্যবোধ, মানবিকতা, ভদ্রতার অবক্ষয় দেখা যায় সেখানে নারীর প্রতি সম্মান, শ্রদ্ধাও আশা করাটাই বেশি বেশি হয়ে যায়। কিন্তু দিন দিন কীভাবে এই বিষয়টা বেড়ে যায়? সমস্যাটা কোথায় আমাদের? একটি দেশে যত দিন পর্যন্ত নারীর প্রতি সম্মান-শ্রদ্ধা সম্পূর্ণরূপে প্রতিষ্ঠিত হবে না, তত দিন সে দেশকে সম্পূর্ণ উন্নত দেশ বলা যাবে না। আমরা মূলত এখানেই অনেক পিছিয়ে আছি।
আমার এমনটা বলার কারণ হচ্ছে, বর্তমানে আমরা আধুনিক হলেও, আমাদের নারীদের প্রতি আমাদের মানসিকতা এখনো আধুনিক হয়নি। এখনো প্রতিটি নারী কর্মস্থলে কোনো না কোনোভাবে যৌন হয়রানির শিকার হন। এখনো অফিসে সিনিয়র বসের ইভটিজিং, সেক্সুয়াল হ্যারেসমেন্টের শিকার হতে হয় একজন নারী কর্মীকে। এই অমানবিক যন্ত্রণা সহ্য করেও অনেকে চাকরি করে আসছেন দিনের পর দিন। নীরবে মুখ বুজে সহ্য করে আসছেন অনেক নারী। আপনার প্রশ্ন হতে পারে, কিন্তু কেন সহ্য করছেন তারা? আপনি হয়তো জানেন না বর্তমান সময়ে আমাদের দেশে চাকরির বাজার কতটা কঠিন। এখানে চাকরি হারিয়ে ফেলা মানে জীবনে অন্ধকার চলে যাওয়া। শুধু যে নিজের জীবনে অন্ধকার আসবে তা নয়, পুরো একটা পরিবার অন্ধকারে চলে যেতে পারে। এমন আরো অনেক ভয়ে চাকরিতে এসব অন্যায়, অমানবিকতা সহ্য করে থাকেন নারীরা। চাকরি হারানোর ভয়ে অভিযোগটাও করেন না। শুধু কি তাই? এই সমাজ কী বলবে? সমাজের মানুষের কথার ভয় আছে, আছে পরিবার, স্বামী কীভাবে নেয় বিষয়টা সেই ভয়। এসবের সঙ্গে পেরে উঠাও যে বড় মুশকিল!
গত বছর করোনা মহামারিকালীন প্ল্যান ইন্টারন্যাশনাল ও গার্লস অ্যাডভোকেসি অ্যালায়েন্সের সহায়তায় একটি জরিপ পরিচালনা করে জাতীয় কন্যা শিশু অ্যাডভোকেসি ফোরাম। জরিপের তথ্যানুযায়ী, জরিপে অংশগ্রহণকারী ১৩৫ জন নারীর শতভাগই নিজ কর্মস্থলে কোনো না কোনোভাবে যৌন হয়রানির শিকার হয়েছে বলে জানা যায়। তাদের মধ্যে ৪১ দশমিক ৪৮ শতাংশ দুই থেকে তিনবার, ২৫ দশমিক ৯৩ শতাংশ নারী চার থেকে পাঁচবার এবং ২২ দশমিক ৯৬ শতাংশ নারী একবার করে যৌন হয়রানির শিকার হয়েছেন।
১৩৫ জনের মধ্যে ৬১ জন শারীরিক স্পর্শের মাধ্যমে (৪৫ দশমিক ১৯ শতাংশ), ৮০ জন মৌখিকভাবে (৫৯ দশমিক ২৫ শতাংশ), সরাসরি যৌন আবেদনের শিকার হয়েছেন ৬৪ জন অর্থাৎ ৪৭ দশমিক ৪১ শতাংশ নারী। এ ছাড়া ৬০ জন (৪৪ দশমিক ৪৪ শতাংশ) সুপারভাইজার দ্বারা, ৮৮ জন (৬৫ দশমিক ১৯ শতাংশ) ম্যানেজার/বস কর্তৃক, ৮ জন (৫ দশমিক ৯৩ শতাংশ) নারী তাদের নিয়োগকর্তার দ্বারা হয়রানির শিকার হয়েছেন।
বর্তমানে মামলা করেও খুব বেশি সুবিধা পাওয়া যায় না। সেটা আমরা নিকট অতীতের কিছু ঘটনা দেখলেই বুঝতে পারি। এক গবেষণায় দেখা গেছে, এসব অপরাধের সাজার হার মাত্র ৩ শতাংশ। আর এত লম্বা সময় লাগে যে, এ মামলার ফল আপনি নাও দেখে যেতে পারেন। দেশে এমন আরো অনেক জরিপ এবং গবেষণা হয়েছে। কিন্তু এসব জরিপ কিংবা গবেষণায় নারীদের খুব বেশি উপকার হয়েছে এমনটা বলা যাবে না। দিন দিন পরিস্থিতি আরো ভয়াবহ হচ্ছে। নারীর প্রতি যৌন হয়রানি, ইভটিজিং এমনকি ধর্ষণের মতো নোংরামিও চলছে রোজ। এর কিছু গণমাধ্যমে আসছে, কিছু আড়ালে থেকে যাচ্ছে। কিন্তু বর্তমান সময়ে দেখা যাচ্ছে, কর্মস্থলের নারীরা বেশ অনিরাপদ। তারা তাদের বিষয়টা প্রকাশ্যে বলতেও ভয় পাচ্ছে। কিন্তু এ নিয়ে প্রশাসন এবং সরকারের তেমন ভূমিকা চোখে পড়ে না। অথচ এজন্য প্রয়োজন নিয়মিত তদারকি।
নারীর নিরাপত্তায় আইন করে প্রতিটি কর্মস্থলে নারীদের জন্য অভিযোগ বাক্স রাখাতে হবে। সেখানে তারা তাদের অভিযোগ জমা দেবে। সেই সঙ্গে শ্রমজীবী নারীর চাকরির নিরাপত্তার বিষয়টি গুরুত্বের সঙ্গে ভাবতে হবে। তবেই অভিযোগ করার সাহস পাবেন নারীরা। এ ছাড়াও কর্মস্থলে সহকর্মীদের সঙ্গে আচরণের বিষয়ে একটি নির্দেশিকা থাকা প্রয়োজন। নারী কোনো যানবাহনে চড়লে সে পরিবহনের ছবি তুলে রাখতে পারেন। তাহলে তিনি কোনো গাড়িতে কখন হয়রানির শিকার হয়েছেন, সেটা জানা সহজ হয়। এভাবে আরো বিভিন্ন পদক্ষেপ নিয়ে এই বিষয়টাকে গুরুত্ব সহকারে নজরে আনা জরুরি বলে মনে করছি আমি। বর্তমান সরকার নারীবান্ধব এটা আমরা সবাই জানি। তাই সরকারের উচিত এই বিষয়টাকে গুরুত্ব সহকারে বিবেচনায় নিয়ে নারীদের নিরাপদ কর্মস্থলের ব্যবস্থা নিশ্চিত করবেন।
লেখক : প্রাবন্ধিক ও কলামিস্ট
"
